Unsere Leistungen für Expats

Outplacement für Expats, Repatriates oder Rückkehrer ist ein weiterer Schwerpunkt in unserem Kompetenzportfolio. Dabei unterstützen wir Sie natürlich nicht nur in deutscher sondern auch in englischer Sprache.

Dabei unterstützen wir Sie natürlich auch in englischer Sprache.

Führungskräfte, die eine Zeitlang im Ausland tätig waren und wieder nach Deutschland zurückkommen wollen, haben es überraschend oft nicht leicht. Dies gilt insbesondere für Führungskräfte, die mehrere Jahre im Ausland waren – trotz ihrer Erfahrungen und Kompetenzen, die sie sammeln konnten.

Eine adäquate Anschlussposition zu finden, kann eine echte Herausforderung sein. Diese meistern wir, indem wir die Vorteile Ihres Auslandsaufenthaltes herausarbeiten und prominent darstellen:

  • im Lebenslauf / Executive Summary
  • in der Selbstpräsentation
  • bei Vorstellungsgesprächen.

Sie können per Mail oder Skype bereits im Vorfeld Ihrer Rückkehr Kontakt mit uns aufnehmen. Je früher wir ein individuelles Programm für Sie aufsetzen, desto größer die Chancen, Sie nahtlos auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren. Dabei profitieren Sie auch von unseren guten Kontakten und unserem Netzwerk zu diversen Personalberatern und Unternehmen.

Übrigens: Wir konzentrieren uns nicht nur auf den deutschen Arbeitsmarkt, sondern bieten Ihnen auch Möglichkeiten auf internationaler Ebene. Karriere- und New Placement Beratung führen wir auf Wunsch auch in englischer Sprache durch. Dazu gehören auch englische Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Executive Summary Anschreiben)  und Vorbereitungen auf englischsprachige Vorstellungsgespräche (interkulturelles Management). Zusätzlich sind wir auf interkulturelles Management in den MENA Regionen – Nordafrika, mittlerer Osten und die arabischen Länder – spezialisiert. Wenn es Sie dorthin zieht, bereiten wir Sie für Ihre Aufgabe in dieser Region professionell vor. Ob Menschen, Business, Kultur, Religion, Geschäftspartnermanagement oder das Leben vor Ort.

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